Русский English Deutsch

Вы получили уведомление об увольнении – что делать?

MULTILEX-logoЕсли Вы получили уведомление об увольнении, это ещё не значит, что Вы потеряли рабочее место. Всё зависит лично от Вас и Вашего адвоката. В течение трёх недель Вы можете обжаловать это решение в суде и, если он найдёт Ваши доводы убедительными, работодателю не останется ничего другого, как восстановить Вас на прежнем рабочем месте. Немецкое трудовое законодательство надёжно защищает работников. Они имеют намного больше прав по сравнению с лицами, работающими на основе гражданско-правового соглашения. Особо строгие ограничения предусмотрены в трудовом законодательстве в отношении увольнения работников. В соответствии с § 1 Абз. 2  KSchG  увольнение работника возможно только по основаниям, связанным личными особенностями работника, его поведением и экономическом положении предприятия. Все остальные причины не могут стать основанием для увольнения. Личные особенности работника, его поведение, как основание для увольнения, должны быть непосредственно связаны с выполняемой им работой.
Увольнение по производственным причинам должно быть убедительно аргументировано работодателем, как вынужденный шаг, вызванный производственной необходимостью.
Для определённых групп населения предусмотренны дополнительные требования к увольнению.

Так беременная женщина не может быть уволена в течение 4 месяцев до рождения ребёнка.

Запрещено увольнение подмастериев (Auszubildende) после окончания испытательного срока, а также увольнение во время ухода за ребёнком  (Elternzeit) и прохождения срочной военной службы, если нет оснований для бессрочного прекращения трудовых отношений. Особой защитой пользуются профсоюзные деятели, представители молодёжи и инвалидов.

В § 662 BGB устанавливаются сроки для расторжениия договора. Так трудовой договор может быть расторгнут в течение четырёх недель обеими  сторонами к середине или концу месяца. Работодатель может расторгнуть трудовой договор, который уже существовал два года, только по истечении месяца. При этом договор считается растогнут к концу календарного месяца. Если договор существует уже 5 лет, то работодатель может его расторгнуть по истечении 2 месяцев. Если договор был заключён 10 лет назад, срок его расторжения составляет 4 месяца. Для Договоров, заключённых 20 лет назад, предусмотрен пятимесячный срок для его прекращения.

В трудовом законодательстве большую роль играют тарифные соглашения. В них могут быть также предусмотренны дополнительная защита работников при их увольнении.

Бывает и так, что работник рад увольнению. Для многих важен не только заработок, но и отношения в коллективе. Судебные разборки их не улучшат. Но и в этом случае работнику выгодно обжаловать увольнения. Из работодателя можно таким образом вытрясти дополнительные деньги (Abfindung).  Работодатель, зная о риске связанным с проигрышем судебного процесса, предложит Вам заключить с ним мировое соглашения, в соответствии с которым Вы соглашаетесь на увольнение. Работодатель в свою очередь уплачивает Вам приемлемое для Вас денежное возмещение.      

Александр Денисов, юрист
Адвокатская канцелярия «Multilex»
Dr.jur.rus.Gorev in Kooperation mit Rechtsanwalt Horst Schneider
тел. 069 29 80 15 80
www.advokat-kanzlei.de 

Здесь будет реклама

Ещё в разделе Советы юриста

Здесь могла быть ваша реклама
KEG Immobilien
Здесь могла быть ваша реклама
Здесь могла быть ваша реклама
Здесь могла быть ваша реклама
Kissinger Blik
Здесь могла быть ваша реклама
Здесь могла быть ваша реклама

Спецпроекты Russian24:

Разработка сайтов

Комплексная разработка функциональных сайтов для вашего бизнеса в ЕС.

Яхтинг на лазурном берегу

Сопровождение, обучение и яхтинг-чартер в Средиземном море.
© 2005-2020 портал о Германии Russian24.de. Все права защищены.
Материалы, использованные на сайте russian24.de, являются авторскими, либо получены из общедоступных и официальных источников.
Полное или частичное использование материалов без указания обратной ссылки на сайт russian24.de запрещено.