Мы исходим из того, что Вы легально работаете в Германии и имеете право на пребывание и работу, полученное в ведомстве по делам иностранцев? Если это так, естественно, трудовой кодекс стоит на защите Ваших интересов, как наемоного работника, даже если у Вас нет на руках, подписанный трудовой договор. Рекомендуем Вам обратиться в суд по трудовым делам (Arbeitsgericht), города регистрации Вашего работодателя.
Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.