Раздел: Гражданское право
Вопрос:
Работаю на предприятии почти два года, 5 дневная рабочая неделя.
Первый год со мной заключали контракты пробосайз продолжительностью 3 месяца каждый (4 раза).
Затем заключили годовой контракт.
За первый год отпускные не оплатили мотивируя, что этого нет в контракте, и это был отпуск за свой счет. Отпуск длился 14 или 15 дней.
За второй год, так же отпускные не оплатили сказали, что не должны нет в контракте.
Недавно случайно обнаружил, что заработная плата стала поступать с расчетного счета другой фирмы.
Обратившись к руководству своей фирмы, мне сказали, что это также наша фирма и нет причины для беспокойства. На вопрос уволен ли я отвечают нет.
Контракта с последней фирмой не имею.
Какие первоочередные действия мне стоит предпринять в связи с этими обстоятельствами?
Есть ли шанс на получение отпускных?
Ответ:
Добрый день! В Вашем случае, явное нарушение трудового законодательства Германии. Даже, если в трудовом договоре не указаны условия выхода наёмного работника в отпуск, в этом случае, действует законом предусмотренные требования, а именно: законный отпуск в Германии - это минимум 24 рабочих дня в году, которые должны быть оплачены в полном объеме заработной платы работодателем. Также, не совсем понятным является факт оплаты заработной платы со счета другого юридического лица. Настоятельно рекомендуем Вам принять меры по защите Ваших прав, закрепленные трудовым кодексом Германии.
Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
