Русский English Deutsch

Раздел: Гражданское право

Вопрос:
Работаю на предприятии почти два года, 5 дневная рабочая неделя. Первый год со мной заключали контракты пробосайз продолжительностью 3 месяца каждый (4 раза). Затем заключили годовой контракт. За первый год отпускные не оплатили мотивируя, что этого нет в контракте, и это был отпуск за свой счет. Отпуск длился 14 или 15 дней. За второй год, так же отпускные не оплатили сказали, что не должны нет в контракте. Недавно случайно обнаружил, что заработная плата стала поступать с расчетного счета другой фирмы. Обратившись к руководству своей фирмы, мне сказали, что это также наша фирма и нет причины для беспокойства. На вопрос уволен ли я отвечают нет. Контракта с последней фирмой не имею. Какие первоочередные действия мне стоит предпринять в связи с этими обстоятельствами? Есть ли шанс на получение отпускных?
Ответ:

Добрый день! В Вашем случае, явное нарушение трудового законодательства Германии. Даже, если в трудовом договоре не указаны условия выхода наёмного работника в отпуск, в этом случае, действует законом предусмотренные требования, а именно: законный отпуск в Германии - это минимум 24 рабочих дня в году, которые должны быть оплачены в полном объеме заработной платы работодателем.  Также, не совсем понятным является факт оплаты заработной платы со счета другого юридического лица. Настоятельно рекомендуем Вам принять меры по защите Ваших прав, закрепленные трудовым кодексом Германии. 

Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.

Здесь могла быть ваша реклама
KEG Immobilien
Здесь могла быть ваша реклама
Здесь могла быть ваша реклама
Kissinger Blik

Спецпроекты Russian24:

Разработка сайтов

Комплексная разработка функциональных сайтов для вашего бизнеса в ЕС.

Яхтинг на лазурном берегу

Сопровождение, обучение и яхтинг-чартер в Средиземном море.
© 2005- портал о Германии Russian24.de. Все права защищены.
Материалы, использованные на сайте russian24.de, являются авторскими, либо получены из общедоступных и официальных источников.
Полное или частичное использование материалов без указания обратной ссылки на сайт russian24.de запрещено.