Раздел: Гражданское право

Одного инсульта недостаточно, чтобы оправдать увольнение из-за болезни. Кельнский окружной суд по трудовым спорам (Landesarbeitsgericht Köln) постановил по делу об инсульте следующее:

Истец (т.е. наемный сотрудник) работал заведующим больничной аптекой с апреля 2008 года. В начале декабря 2009 года он перенес тяжелый инсульт и с тех пор не может работать. В марте 2010 года работодатель прекратил трудовые отношения на том основании, что и как он предполагал - истец навсегда потеряет способность работать в результате инсульта.

Наемный сотрудник решил защищать свои права от увольнения, подав соотвествующий иск о защите от увольнения (Kündigungsschutzklage), и получил право, как от Кельнского суда по трудовым спорам, так и от Кельнского регионального суда по трудовым спорам. Оба суда постановили, что объявленное увольнение было социально-необоснованным.

Увольнение из-за болезни является социально-оправданным только в том случае, если анализ взаимных интересов показывает, что продолжение трудовых отношений более не является разумным, для работодателя с учетом интересов работника.