Раздел: Гражданское право

Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо понимать следующее, а именно:

- являлись ли проблемы с Вашим здоровьем следствием Вашей трудовой деятельности или произошли на трудовом месте.

Если да, то Вы можете предъявить требование к оплате соответствующей компенсации Вашему работодателя- Если Ваш работодатель имеет, заключенную Unfallversicherung, то данную компенсацию будет выплачивать страховка. Главным в данном случае является своевременная регистрация данного происшествия. 

Также, возникает вопрос, явилась ли глухота как следствие несчастного случая на рабочем месте или является профессиональным заболеванием.  

Согласно §§ 104 до 106 SGBVII работодатель или коллеги по работе освобождаются от ответственности за ущерб и компенсацию нетрудоспособности, даже если это привело к профессиональному заболеванию по грубой неосторожности (так называемая «Haftungsprivileg»). 

Исключение ответственности не применяется, если профессиональное заболевание возникло умышленно. Достаточно так называемого условного намерения (= возникновение ущерба считается возможным и приемлемым). В этом случае работодатель обязан проинформировать работника в соответствии с разделом 280 (1) BGB в сочетании с §§ 241 Параграф 2, 618 Параграф 1 BGB и § 253 Параграф 2 BGB (возможно, также в соответствии с §§ 823. Кроме того, он должен выплатить соответствующую компенсацию за боль и страдания (раздел 253 (2) BGB).

Если профессиональное заболевание было вызвано умышленно или по грубой неосторожности со стороны работодателя или коллеги по работе, они несут ответственность перед учреждениями социального обеспечения, в которые Вы можете обратиться (в частности, ассоциацией страхования ответственности работодателей) за расходы, понесенные в результате страхового случая, но только в пределах суммы, установленной гражданским законодательством (BGB). 

Настоятельно рекомендуем Вам, сразу же после установления нетрудоспособности, обратиться к адвокату, специализирующемуся по аналогичным делам.