Русский English Deutsch

Раздел: Гражданское право

Вопрос:
После двух лет работы няней с проживанием работодатель уволил меня объяснив причину увольнение на словах трудностями в семье. В письменном уведомлении об увольнении причина указана не была. Обязан ли работодатель указать причину увольнения и если да, как я могу потребовать этого. Письмо об увольнинии получено мной месяц назад, но последним днем работы, согласно письму, являетса 31 мая 2021 года.
Ответ:

Условия и сроки расторжения трудовых отношений указываются в трудовом договоре. Если срок расторжения договора осуществляется согласно последнему, т.е. не является срочным, то работодатель не обязан указывать причину увольнения. 

Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.

Здесь могла быть ваша реклама
Здесь могла быть ваша реклама
KEG Immobilien
Kissinger Blik
EU-GS Standart GmbH

Спецпроекты Russian24:

Разработка сайтов

Комплексная разработка функциональных сайтов для вашего бизнеса в ЕС.

Яхтинг на лазурном берегу

Сопровождение, обучение и яхтинг-чартер в Средиземном море.
© 2005- портал о Германии Russian24.de. Все права защищены.
Материалы, использованные на сайте russian24.de, являются авторскими, либо получены из общедоступных и официальных источников.
Полное или частичное использование материалов без указания обратной ссылки на сайт russian24.de запрещено.