Раздел: Гражданское право

Дата создания: мая 21, 2021, 12:59
Дата ответа: июня 26, 2021, 2:27

Вопрос:

После двух лет работы няней с проживанием работодатель уволил меня объяснив причину увольнение на словах трудностями в семье. В письменном уведомлении об увольнении причина указана не была. Обязан ли работодатель указать причину увольнения и если да, как я могу потребовать этого. Письмо об увольнинии получено мной месяц назад, но последним днем работы, согласно письму, являетса 31 мая 2021 года.

Ответ:

Условия и сроки расторжения трудовых отношений указываются в трудовом договоре. Если срок расторжения договора осуществляется согласно последнему, т.е. не является срочным, то работодатель не обязан указывать причину увольнения.

Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.

Вернуться к списку вопросов

Задать свой вопрос

Спецпроекты Russian24:

Разработка сайтов

Комплексная разработка функциональных сайтов для вашего бизнеса в ЕС.

Подробнее

Яхтинг на лазурном берегу

Сопровождение, обучение и яхтинг-чартер в Средиземном море.

Будет позже

Ваш аккаунт

Разделы

Информация

Услуги

Материалы, использованные на сайте russian24.de, являются авторскими, либо получены из общедоступных и официальных источников.
Полное или частичное использование материалов без указания обратной ссылки на сайт russian24.de запрещено.