После двух лет работы няней с проживанием работодатель уволил меня объяснив причину увольнение на словах трудностями в семье. В письменном уведомлении об увольнении причина указана не была. Обязан ли работодатель указать причину увольнения и если да, как я могу потребовать этого. Письмо об увольнинии получено мной месяц назад, но последним днем работы, согласно письму, являетса 31 мая 2021 года.
Ответ:
Условия и сроки расторжения трудовых отношений указываются в трудовом договоре. Если срок расторжения договора осуществляется согласно последнему, т.е. не является срочным, то работодатель не обязан указывать причину увольнения.
Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.