Русский English Deutsch

Раздел: Гражданское право

Вопрос:
С 2018 года я работаю на минимальную занятость ( миниджоб) по бессрочнному контракту. С 5 сентября этого года я нетрудоспособна по болезни. 21 октября этого года получила письмо об увольнение без указания причин с 16.11.2021. Т.е. за 4 недели они мне сообщили об увольнении, как и положено по контракту. Вопрос: положены ли мне отступные с указанием на бессрочный контракт? Правомерно ли увольнение в период заболевания?
Ответ:

Правила увольнения сотрудников различают между малыми предприятиями с числом менее 10 сотрудников и "нормальными" предприятиями с числом сотрудников более 10 человек. По обстоятельствам увольнение допустимо в период заболевания. Допустимо и увольнение без отступных. Конкретную оценку Вашего случая можно дать после ознакомления с обстоятельствами.     

Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.

EU-GS Standart GmbH
Здесь могла быть ваша реклама
KEG Immobilien
Kissinger Blik
Здесь могла быть ваша реклама

Спецпроекты Russian24:

Разработка сайтов

Комплексная разработка функциональных сайтов для вашего бизнеса в ЕС.

Яхтинг на лазурном берегу

Сопровождение, обучение и яхтинг-чартер в Средиземном море.
© 2005- портал о Германии Russian24.de. Все права защищены.
Материалы, использованные на сайте russian24.de, являются авторскими, либо получены из общедоступных и официальных источников.
Полное или частичное использование материалов без указания обратной ссылки на сайт russian24.de запрещено.