Раздел: Гражданское право
Вопрос:
С 2018 года я работаю на минимальную занятость ( миниджоб) по бессрочнному контракту. С 5 сентября этого года я нетрудоспособна по болезни. 21 октября этого года получила письмо об увольнение без указания причин с 16.11.2021. Т.е. за 4 недели они мне сообщили об увольнении, как и положено по контракту.
Вопрос: положены ли мне отступные с указанием на бессрочный контракт? Правомерно ли увольнение в период заболевания?
Ответ:
Правила увольнения сотрудников различают между малыми предприятиями с числом менее 10 сотрудников и "нормальными" предприятиями с числом сотрудников более 10 человек. По обстоятельствам увольнение допустимо в период заболевания. Допустимо и увольнение без отступных. Конкретную оценку Вашего случая можно дать после ознакомления с обстоятельствами.
Ответы носят информационный характер и не имеют юридической силы.
