Бесплатная юридическая онлайн-консультация

FRAGE ID: PCzCZHVDLBBiwDjO

Адвокат Константин Гинзбург

Получая извещение об увольнение с работы, не всякий задумывается о ситуации своего бывшего работодателя. При этом последний на самом деле не только не является «хозяином» положения, а даже напротив подвергает себя этим шагом крупному финансовому риску.

Это объясняется тем, что немецкий законодатель отдал свои «симпатии» работнику и предпринял все меры для его защиты от всевозможных притеснений на рабочем месте и неоправданных увольнений. Таким образом, уволенному сотруднику следует, прежде чем впадать в отчаяние, осведомиться, имел ли работодатель право его увольнять и не полагается ли ему по закону компенсации.

Магические полгода

После прохождения испытательного срока (Probezeit), который по закону может длиться максимально полгода, позиции работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, существенно укрепляются. По прошествии 6 месяцев в его пользу начинает действовать закон, запрещающий необоснованные увольнения (Kündigungsschutzgesetz). С этого момента у работодателя должны быть для расторжения контракта крайне веские причины, наличие которых в случае судебного процесса он будет обязан доказать. Закон предоставляет уволенному сотруднику право в течение 3 недель после получения извещения об увольнении обратиться в суд по трудовым спорам. Как правило, судьи относятся к сотрудникам весьма благосклонно и решают большинство трудовых споров именно в их пользу. В случае судебного решения в пользу сотрудника работодатель обязан не только восстановить его на рабочем месте, но и выплатить ему зарплату за все время судебного процесса.

Хорошо ли быть симулянтом?

Немецкое законодательство, хоть и не дает на этот вопрос прямого ответа, однако, практически не препятствует работнику таковым сделаться. Дело в том, что в Германии увольнение по причине болезни - это не наказание, а мера по пресечению невыполнение сотрудником своих обязательств в будущем. В соответствии с постоянной судебной практикой Федерального Трудового Суда Германии (Bundesarbeitsgericht) решающим фактором при принятии решения судом о законности увольнения по причине болезни является вовсе не количество пропущенных сотрудником дней в прошлом, а прогноз состояния его здоровья на будущее. Стоит лишь уволенному сотруднику заявить на суде, что он вновь здоров и готов незамедлительно приступить к выполнению своих трудовых обязательств, как суд объявит незадачливому работодателю, что не видит оснований для увольнения сотрудника. Работодателю понадобится, чтобы доказать свою правоту, предъявить медицинское заключение о том, что здоровье сотрудника и в будущем не позволит ему регулярно являться на работу. В противном случае суд решит дело в пользу сотрудника со всеми описанными выше плачевными последствиями для работодателя. В подобных ситуациях работодатели, как правило, перестают доказывать свою правоту и спешат вместо этого заключить с сотрудником мировое соглашение о расторжении контракта с выплатой солидной компенсации.

Сокращение на фирме или типичная отговорка?

Увольнения, связанные с сокращениями на предприятии, сегодня, увы, не редкость. Однако очень часто подобные увольнения квалифицируется немецкими судами по трудовым спорам как незаконные. Дело в том, что предприниматель не имеет права увольнять сотрудника просто потому, что дела фирмы пошатнулись или ему стало невыгодно содержать большой штат сотрудников. На судебном процессе ему придется доказать, что увольнение было крайней мерой и для сотрудника на предприятии не найдется даже самого скромного применения. Увольнение также считается незаконным, если работодатель при принятии решения не учел возраст, семейное положение и трудовой стаж сотрудника. Особый приоритет имеют женщины во время беременности, а также инвалиды. Увольнение последних невозможно без согласия интеграционных властей (Integrationsamt).

Можно ли «купить» безупречную биографию?

По окончании трудового договора каждый работник имеет право на выдачу ему характеристики (Arbeitszeugnis). Любопытно отметить, что в Германии безупречную характеристику зачастую получают не только «передовики производства», но и сотрудники, от чьих успехов работодатель вовсе не был в восторге. Объясняется это тем, что о содержании характеристики, стороны могут договориться в процессе заключения мирового соглашения о расторжении контракта. Работодатель, как правило, согласен приукрасить достоинства работника, чтобы избежать дальнейших судебных разбирательств, которые могут обернуться для него разорительными последствиями.

Информация от Крыкова А.И.