Ранний выход на пенсию усиливает нехватку специалистов в Германии

Более 700 000 работников до этого времени вышли на пенсию в 63 года. Больше всего от этого страдают мелкие предприятия. Однако Федеральное правительство говорит: все в пределах нормы.

По мнению Федерального объединения союзов  немецких работодателей (BDA), нехватка квалифицированных кадров в Германии усиливается из-за ухода на пенсию в 63 года. «Это серьезная ипотека не только для нашей пенсионной кассы, но и для нашего рынка труда», – сказал генеральный директор Федерального объединения союзов  немецких работодателей. Нехватка квалифицированных кадров в Германии будет «увеличиваться из-за неправильно проводимой политики в области пенсионного обеспечения». 

По словам генерального директора, за последние два года по всей стране около четверти миллиона специалистов в год уходили на пенсию преждевременно. Это значительно больше, чем первоначально прогнозировалось Федеральным правительством, говорится в сообщении Федерального объединения союзов  немецких работодателей. По оценке Института по изучению рынка труда и профессий (IAB), прежде всего, это доставляет большие проблемы мелким предприятиям: они испытывают трудности с удержанием специалистов, которые имеют право раньше выйти на пенсию.

Такое право существует с июля 2014 года. Пожилые работники, которые не менее 45 лет делали взносы в пенсионную кассу, могут выйти на пенсию уже в 63 года. Этой возможностью, согласно данным Немецкого пенсионного страхования в течение последних трех лет воспользовались 735000 работников – цифры, которые, однако, не беспокоят Федеральное министерство труда. До сих пор они находятся в ожидаемом диапазоне, сообщает в свой статье zeit.de.

Представитель Немецкого института экономических исследований в настоящее время также считает явление возможного увеличения дефицита специалистов из-за раннего выхода на пенсию «не особо большим эффектом». Хотя на момент вступления в силу закона о более раннем выходе на пенсию было много людей одного возраста, которые могли одновременно выйти на пенсию. В начале реформы это явление больше бросалось в глаза, чем в последнее время. Кроме того, рынок труда реагирует на это относительно гибко.