Окончание трудового договора

Охотно осветим тему окончания трудового договора. При упоминании этой проблемы все сразу же думают об увольнении (Kündigung). Этот метод часто используется для прекращения трудового договора, однако, он является не единственной возможностью в этом плане. В нашей сегодняшней статье мы представляем эту и другие возможности окончания трудовых взаимоотношений. Пункты, заслуживающие особого внимания, будут описаны в последующих статьях подробнее.

Наименее проблематичным вариантом окончания контракта является смерть работника. Однако, здесь, следует обратить внимание на то, что право на еще не выплаченную зарплату переходит к наследникам скончавшегося работника. В случае же смерти работодателя, действие трудового контракта не может считаться действительно прекращенным. Права и обязанности скончавшегося работодателя переходят к его наследникам.

Одной из излюбленных возможностей разрыва трудовых взаимоотношений является так называемый отменяющий договор (Aufhebungsvertrag). В нем работник и работодатель договариваются о расторжении трудового договора и об условиях данного шага, не пользуясь при этом увольнением.

То же можно сказать и о договоре об окончании контракта (Abwicklungsvertrag). Здесь после сообщения об увольнении и его принятия работником регулируются права и обязанности сторон в связи прекращением трудового договора.

Увольнение (Kündigung) является тем способом окончания трудового договора, которого все боятся больше всего. В этой связи различают несколько видов увольнения. Упомянем, например, увольнение с предварительным предупреждением, без предупреждения, увольнения, связанные с личностью или поведением работника или увольнение по производственным причинам.

Закрытия фирмы, случающиеся сегодня, к сожалению, очень часто, не ведет к автоматическому прекращению трудового контракта. В этом случае работодатель должен уволить работника по производственным причинам (aus betrieblichen Gründen).

Если речь идет о временном трудовом договоре (befristetes Arbeitsverhältnis), то, в принципе, необходимости в увольнении нет, так как действия договора просто прекращается по истечении оговоренного срока. Однако, и здесь следует учитывать некоторые особенности и исключения.

Не в последнюю очередь должен быть упомянут и трудовой договор, содержащий определенные условия (bedingtes Arbeitsverhältnis). Таковой теряет силу при наступлении указанного в договоре условия. Это условие должно соответствовать законодательным нормам. Допустимыми являются, как правило, условия, которые не противоречат интересам работника, или, если их наступление зависит от его воли. Напротив, недопустимыми являются договоренности, согласно которым трудовые взаимоотношения прекращаются, если работник вступает в брак или (работница) становится беременной.

Временные трудовые договоры:

Как уже упомянуто выше, в этом случае нет необходимости в специальном увольнении. Однако, здесь следует учесть, факт правомерности временного ограничения. Если ограничение было недопустимым, то договор считается неограниченным. Это, в свою очередь, ведет к тому, что для окончания трудовых взаимоотношений необходимо увольнение с предупреждением.

После изменения законодательства в января 2001 года ограничение считается допустимым лишь в том случае, если оно принято по какой-либо вещественной причине. Здесь различают несколько подгрупп. Подобная причина налицо в том случае, если, например, ограничение оправдано своеобразием трудовой деятельности, или, если работник взят на пробу после профессионального обучения или обучения в ВУЗе. Какие причины привели к временному ограничению в Вашем конкретном случае, решается при специальном рассмотрении ситуации. Если же работник на основе нескольких, непрерывно следующих друг за другом контрактов, постоянно занят на одной фирме, это ведет к тому, что последний ограниченный договор считается неограниченным.

Однако, имеются и исключения , когда ограничение трудового договора возможно без учета вещественных причин. Обычно это возможно, если договор заключен не более, чем на два года. В течение этого двухлетнего срока договор может быть продлен до трех раз. Но из этого правила есть исключение, касающееся в особенности начинающих предпринимателей. Если работник уже достиг 22-летнего возраста, начиная с 01.01.2003 возможно ограничение без вещественных причин и на любой срок. Задачей данной законодательной нормы, действие которой ограниченно до 31.12.2006, является улучшение положения пожилых работников на рынке труда. Однако, и здесь имеются определенные условия и ограничения.

В отдельных случаях возможно регулирование этого вопроса путем изменений тарифного договора.

Кроме того, обращаем Ваше внимание на то, что в своих решениях в 2002 году Европейский судебный двор постановил, что отказ в продлении временного трудового договора по причине беременности представляет собой явную дискриминацию по половому признаку. Подобный отказ в продлении является незаконным.

Продолжение следует.

Адвокаты: Максим Шлоссберг,  Файко Рабэ

Адвокат М. Шлоссберг

Адвокат Ф. Рабэ

Бюро «Jordan Fuhr Meyer»