Возвращение из декретного отпуска
Законодательство Германии чётко регламентирует возможность взять отпуск по уходу за ребёнком. В последнее время этой возможностью пользуются всё больше и больше отцы. Однако, возвращение из декретного отпуска может иногда вести к обострению ситуации на прежнем рабочем месте и, даже, к прекращению трудовых отношений. Последующие статьи должны осветить стандартные проблемы и найти пути их разрешения.Возвращение на предыдущее рабочее место?
Во время декретного отпуска трудовые отношения между работодателем и наёмным работником не прекращаются, лишь основные обязанности сторон приостанавливаются, в частности, трудовая повинность работника и обязанность работодателя выплачивать зароботную плату.
Если между сторонами трудового договора ничего не обусловлено, трудовые обязанности возобновляются в полном объеме в тот день, когда декретный отпуск заканчивается, а именно согласно § 15 Abs. 2 Satz 1 BEEG в тот день, когда ребёнку исполняется 3 года.
Что же действует в том случае, если предыдущее рабочее место больше не существует или не существует в том объёме, как до отпуска по уходу за ребёнком? Или в том случае, если оно занято другим работником в связи с реорганизацией предприятия? Ответ на этот вопрос зависит в целом от того, о чём учстники трудовых отношений в случае возвращения на предыдущее рабочее место договорились между собой или от того, существуют ли правовые нормы, которые дают притязание оставаться в дальнейшем на прежнем рабочем месте.
Следует отметить, что на практике существование таких норм мало вероятно, во всяком случае не является привычным. В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, тогда работодатель уполномочен в одностороннем порядке (Direktionsrecht) предложить работнику равноценную работу.
Следует отметить, что на практике существование таких норм мало вероятно, во всяком случае не является привычным. В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, тогда работодатель уполномочен в одностороннем порядке (Direktionsrecht) предложить работнику равноценную работу.
Насколько далеко может заходить право работодателя зависит прежде всего от того, о чём стороны договорились между собой. Например, обязанность работника описана как "коммерческий сотрудник" . В этом случае ему может быть предложено другое рабочее место, но оно должно соответствовать уровню прежнего и при этом соответствовать тому же тарифу. Тем самым для работника это может означать перемену сферы деятельности на предприятии.
Расторжение трудового договора по истечении декретного отпуска.
В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, работадатель может рассторгнуть договор, мотивируя это изменениями на предприятии (betriebsbedingte Kündigung).
Следует отметить и тот факт, что зачастую и работнику не хочется возвращаться на прежнее рабочее место. Причиной этого может быть всяческие изменения в рабочей среде. В этом случае работнику не хватает мотивации для дальнейшей работы.Или ситуация в семье не позволяет вернуться на прежнее рабочее место, например, из-за невозможности координировать воспитание ребёнка и рабочую деятельность.
1) Расторжение договора со стороны работодателя
В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, работодатель обязан рассматреть, или на его предприятии есть альтернативная возможность предоставить работнику другую работу. Есле же работодатель придёт к выводу, что такой возможности нет, однако на сегодняшний день существует другое рабочее место, которое не сравнимо с предыдущим, то он обязан проверить, или другое, свободное место работы может быть предложено работнику. В случае невозможности по разным причинам занять вакантное место, работодатель может уволить работника (betriebsbedingt), но при етом он обязан учитывать при увольнении социальные критерии (Sozialauswahl). При этом работодатель должен считаться с тем фактом, что срок для расторжения договора в виду использования декретного отпуска как правило продлевается, что влечёт за собой дополнительные расходы, так как работодатель обязан платить заработную плату не получая при этом взамен ничего.
2) Расторжение трудового договора со стороны работника
При расторжении трудового договора со стороны работника возникает в первую очередь вопрос, в какие сроки он должен его рассторгнуть. В том случае, если трудовой договор регламентирует, что продлённый срок для расторжения договора для работодателя действует одновременно и для работника, работник обязан предоставить минимум до окончания этого срока свои услуги.
В том случае, если работник не может выйти на работу (к примеру, ребёнок остаётся без присмотра), тогда работник не иммет права просто так игнорировать свои трудовые обязанности и, уж, тем более не имеет права на оплату в тот период, когда он остаётся вне работы.
Продолжение следует…
Igor Hochfeld
Rechtsanwalt
Louisenstraße 89
61348 Bad Homburg v.d.H
Tel.:06172-1010786
Fax: 06172- 279523
Web: www.anwaltskanzlei-hochfeld.de
Расторжение трудового договора по истечении декретного отпуска.
В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, работадатель может рассторгнуть договор, мотивируя это изменениями на предприятии (betriebsbedingte Kündigung).
Следует отметить и тот факт, что зачастую и работнику не хочется возвращаться на прежнее рабочее место. Причиной этого может быть всяческие изменения в рабочей среде. В этом случае работнику не хватает мотивации для дальнейшей работы.Или ситуация в семье не позволяет вернуться на прежнее рабочее место, например, из-за невозможности координировать воспитание ребёнка и рабочую деятельность.
1) Расторжение договора со стороны работодателя
В том случае, если прежнее рабочее место больше не существует, работодатель обязан рассматреть, или на его предприятии есть альтернативная возможность предоставить работнику другую работу. Есле же работодатель придёт к выводу, что такой возможности нет, однако на сегодняшний день существует другое рабочее место, которое не сравнимо с предыдущим, то он обязан проверить, или другое, свободное место работы может быть предложено работнику. В случае невозможности по разным причинам занять вакантное место, работодатель может уволить работника (betriebsbedingt), но при етом он обязан учитывать при увольнении социальные критерии (Sozialauswahl). При этом работодатель должен считаться с тем фактом, что срок для расторжения договора в виду использования декретного отпуска как правило продлевается, что влечёт за собой дополнительные расходы, так как работодатель обязан платить заработную плату не получая при этом взамен ничего.
2) Расторжение трудового договора со стороны работника
При расторжении трудового договора со стороны работника возникает в первую очередь вопрос, в какие сроки он должен его рассторгнуть. В том случае, если трудовой договор регламентирует, что продлённый срок для расторжения договора для работодателя действует одновременно и для работника, работник обязан предоставить минимум до окончания этого срока свои услуги.
В том случае, если работник не может выйти на работу (к примеру, ребёнок остаётся без присмотра), тогда работник не иммет права просто так игнорировать свои трудовые обязанности и, уж, тем более не имеет права на оплату в тот период, когда он остаётся вне работы.
Продолжение следует…
Igor Hochfeld
Rechtsanwalt
Louisenstraße 89
61348 Bad Homburg v.d.H
Tel.:06172-1010786
Fax: 06172- 279523
Web: www.anwaltskanzlei-hochfeld.de
Ещё в разделе Советы юриста
