Новый закон в Германии: с января можно спросить своего начальника, сколько получают коллеги

По-прежнему женщины в Германии зарабатывают в среднем меньше мужчин, и это на одной и той же работе. Новый закон должен стать шагом к справедливости: так называемый закон о прозрачности заработной платы (EntgTranspG) означает, что сотрудники могут узнать, сколько, собственно, получают их коллеги.

6 января, наконец, закон вступил в силу: с этого дня работники могут заявить о своем т.н. праве на получение информации.

Цель: одинаковая заработная плата на одинаковых позициях

Уже в начале 2017 года федеральный кабинет одобрил «Закон о равенстве зарплат мужчин и женщин». В частности, «Закон о прозрачности заработной платы» означает:

Закон дает каждому мужчине и женщине, которые работают на предприятиях со штатом более 200 сотрудников, индивидуальное право на получение информации. Они могут запросить критерии и способы выплаты заработной платы за свою деятельность и равную или равноценную деятельность.

То есть, если вы работаете на предприятии, насчитывающем более  200 сотрудников, у вас есть право на получение информации. Но работодатели или коллеги не обязаны раскрывать, сколько зарабатывает определенный человек. Скорее, например, женщина может запросить среднюю зарплату шести коллег мужского пола с аналогичной деятельностью. А мужчина - среднюю зарплату шести коллег-женщин. Если работодатель не обращает внимания на разницу в заработной плате, ущемленная сторона может подать на него в суд.

У работодателя есть три месяца, чтобы отреагировать на запрос. Работники, в свою очередь, могут получать информацию, по словам Федерального министерства по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодежи Германии, как правило, каждые два года:

Если информация была запрошена в период с 6 января 2018 года до 5 января 2021 года, в отличие от фактического двухлетнего срока действует срок ожидания три года. Если предпосылки существенно изменились, то возможен преждевременный запрос.

В соответствии с законом, компании, насчитывающие свыше 500 сотрудников, обязаны сообщать о том, как они собираются сократить разницу в оплате труда между мужчинами и женщинами. Кроме того, работники государственных организаций имеют право на получение информации, а муниципальные служащие земель и коммун не имеют.

«Благодаря этому праву в будущем появляется возможность узнать от похожей группы противоположного пола, сколько им в среднем платят», сказала в начале года тогдашний министр по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи ФРГ Мануэла Швезиг.

Насколько на самом деле велика разница в заработных платах?

По данным Федерального статистического ведомства, средняя общая сумма заработка женщин на 21% ниже, чем у мужчин. Это связано, в частности, с тем, что женщины чаще работают неполный рабочий день и выбирают более низкооплачиваемые профессии, например, уход или сферу услуг. Если не брать в расчет эти факторы, женщины зарабатывают в среднем на 7% меньше, чем их коллеги-мужчины.

Союз долгое время подвергал нападкам намерения министра по делам семьи, пенсионеров, женщин и молодежи. Обоснование: Закон является "бюрократическим монстром".

 «Это не может так оставаться»

Для Швезиг это мнимый аргумент. В своем интервью «Spiegel Online» она заявила: «Основной закон обязывает нас, чтобы женщины имели те же права, что и мужчины. Но их реальность часто отличается: они имеют более низкую зарплату, и даже одинаковая работа оплачивается по-разному. Это не может так оставаться. Мы обязаны устранить эти различия».