Профсоюзам удалось добиться установления для некоторых отраслей минимальные зарплаты по тарифу в соответствии с Законом о нормативных условиях труда для иностранных работников. Эти заработные платы были объявлены обязательными для всех федеральным правительством в соответствии с правовым предписанием для работников отрасли.
Работники, которые попадают под действие этого коллективного договора о минимальной заработной плате, не должны получать меньшую почасовую зарплату независимо от того, наняли ли их на работу отечественные работодатели, или же их направили на работу в Германии работодатели из других европейских стран.
Распространяется ли минимальная заработная плата на польских дальнобойщиков?
В новом году потребители должны смириться с некоторыми изменениями. Некоторые, например, уменьшение взносов на страхование по безработице, радостные. Другие, как, например, первые запреты на движение в немецких городах – нет, сообщает focus.de.
2019 год принесет много новых законов и изменений. Улучшения в области пенсий, уменьшение взносов в больничные кассы – восемь основных изменений:
1. Уменьшение взносов на страхование по безработице
Сумма взноса на страхование по безработице с 1 января уменьшится на 0,5 пункта до 2,5% от общей заработной платы без вычетов. Однако это уменьшение разделено: 0,4% являются постоянными, а 0,1% – только до 2022 года. После этого следует проверить, хватает ли взносов для покрытия расходов.
По-прежнему женщины в Германии зарабатывают в среднем меньше мужчин, и это на одной и той же работе. Новый закон должен стать шагом к справедливости: так называемый закон о прозрачности заработной платы (EntgTranspG) означает, что сотрудники могут узнать, сколько, собственно, получают их коллеги.
6 января, наконец, закон вступил в силу: с этого дня работники могут заявить о своем т.н. праве на получение информации.
Цель: одинаковая заработная плата на одинаковых позициях
Уже в начале 2017 года федеральный кабинет одобрил «Закон о равенстве зарплат мужчин и женщин». В частности, «Закон о прозрачности заработной платы» означает:
Закон дает каждому мужчине и женщине, которые работают на предприятиях со штатом более 200 сотрудников, индивидуальное право на получение информации. Они могут запросить критерии и способы выплаты заработной платы за свою деятельность и равную или равноценную деятельность.
То есть, если вы работаете на предприятии, насчитывающем более 200 сотрудников, у вас есть право на получение информации. Но работодатели или коллеги не обязаны раскрывать, сколько зарабатывает определенный человек. Скорее, например, женщина может запросить среднюю зарплату шести коллег мужского пола с аналогичной деятельностью. А мужчина - среднюю зарплату шести коллег-женщин. Если работодатель не обращает внимания на разницу в заработной плате, ущемленная сторона может подать на него в суд.
Доходы рабочих в Восточной Германии в среднем значительно ниже, чем в Западной. Однако даже на востоке страны есть ряд городов с высокой заработной платой.
