Интересные задачи? Хорошая зарплата? Потрясающие возможности карьерного роста? Все это не так важно, показывает опрос, проведенный среди специалистов с профессиональным образованием. Большинство ценят в работодателе совсем другие аспекты.
Классические карьерные обещания не совпадают с потребностями многих специалистов
В объявлениях о найме на работу работодатели заманивают интересными задачами и большими возможностями карьерного роста. Должно быть, это уместно в вакансиях для людей с высшим образованием. Однако такие же штампованные формулировки встречаются в объявлениях и для людей без высшего образования. В этом случае они, согласно недавнему исследованию, часто неуместны.
«Бесконечно повторенные обещания блестящей «карьеры» в иностранных компаниях среди прекрасных коллег полностью не совпадают с потребностями большинства специалистов», - говорится в исследовании «Employer Branding Studie 2017» портала meinestadt.de. Ученые Технического университета Кайзерслаутерна для исследования опросили 2042 специалиста с профессиональным образованием, какие аспекты действительно важны для них при выборе работодателя.
Главное безопасность
Результат: Классические карьерные обещания у большинства респондентов стоят далеко не в начале списка пожеланий. Таким образом, даже каждый четвертый не упоминает хорошие карьерные возможности в качестве очень важного аспекта при выборе работодателя. Основной оклад выше среднего особенно важен только для каждого пятого и только для доброй трети опрошенных очень важны оплачиваемые сверхурочные часы.
В приоритете специалистов вместо этого - надежность и безопасность: гарантированное рабочее место для 64 % опрошенных очень важно, 60 % называют своевременную выплату заработной платы и 40 % - регламентированное рабочее время.
Также бросается в глаза, что межличностные ценности ценятся выше, чем материальные. Таким образом, для респондентов гораздо важнее хорошие отношения с начальником и коллегами, а также хорошее настроение в компании, чем заработная плата и карьерный рост.
Интересная деятельность на втором плане
Что касается самой компании, большинство людей без высшего образования рассуждает скорее практично: Важно, чтобы предприятие находилось в непосредственной близости от места жительства и пользовалось хорошей репутацией. Значительно менее важны следующие аспекты: будет ли компания предлагать современные продукты и услуги, преследует ли какие-то социальные цели, выступает ли в защиту окружающей среды или имеет ли корни в Германии - все пункты, на которые постоянно ссылаются в объявлениях о вакансиях, но которые для многих специалистов с профессиональным образованием не играют большую роль.
Поразительные результаты дают также вопросы объема работы и общих условий для повседневной работы. В то время как многие люди с высшим образованием стремятся к профессиональной самореализации, только каждый четвертый из опрошенных людей без высшего образования считает увлекательную работу преимуществом. Значительно важнее хорошие рабочие инструменты, а также охрана труда и безопасность труда.
Вывод исследования: «для специалистов с профессиональным образованием приоритетными являются аспекты безопасности.» Компании, которые хотят привлечь сотрудников, должны соответствующе подстроить свои объявления о найме на работу и отказаться от некоторых типичных формулировок, направленных на людей с высшим образованием.
Ещё в разделе Жизнь в Германии
